D&B Dienstleistung und Bildung Gemeinnützige GmbH, unterzeichnet die Charta der Vielfalt und setzt sich sichtbar für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein.

Die Charta der Vielfalt ist eine Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzler Olaf Scholz

Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt setzt D&B ein klares Zeichen für Vielfalt und Toleranz in der Arbeitswelt und signalisiert die Wertschätzung aller Mitarbeitenden unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

Eine wichtige und positive Initiative

„Die Charta der Vielfalt ist eine wichtige und positive Initiative, die darauf abzielt, ein Bewusstsein für die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion zu schaffen und Diskriminierung am Arbeitsplatz zu bekämpfen. Solche Initiativen tragen dazu bei, dass sich alle Mitarbeiter*innen gleichermaßen geschätzt und respektiert fühlen und fördern Innovation und Kreativität durch den Austausch verschiedener Perspektiven und Erfahrungen. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt positionieren wir uns klar gegenüber unseren Mitarbeitenden, unseren Azubis, Studis sowie Geschäftspartner*innen.", sagt Mira Pielen, Geschäftsfeldleitung. 

„Unsere Gesellschaft ist vielfältiger und differenzierter denn je: umso wichtiger ist der Einsatz für Diversity und für ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander am Arbeitsplatz. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt verpflichtet sich D&B die Vielfalt der Gesellschaft und deren Bedürfnisse innerhalb und außerhalb der Organisation anzuerkennen und zu respektieren, sagt Charta-Geschäftsführerin Corina Christen. „Wer die Charta unterzeichnet, zeigt damit klar auf, dass die vielfältigen Bedürfnisse der Mitarbeitenden in den Organisationsinternen Strukturen berücksichtigt und fest verankert werden müssen. Denn Diversity ist nicht nur eine Haltung, für die es sich lohnt, jeden Tag einzustehen, sondern der auch vor allem Taten folgen müssen.“, ergänzt Charta-Geschäftsführerin Franzi von Kempis.

Diversity Management ist ein Querschnittsthema

Diversity Management ist ein Querschnittsthema. Die Idee dahinter: Eine Organisationskultur, in der Vielfalt selbstverständlich gelebt wird, führt dazu, dass alle Beschäftigten ihr Potenzial bestmöglich einbringen. Sie befördert auch die Vielfalt der Ideen oder Produkte, für die die Organisation steht.

Diese Vorteile sehen immer mehr Unternehmen und Institutionen: rund 5.000 Konzerne, Betriebe, öffentliche Institutionen, Vereine, Stiftungen und Verbände haben die Charta der Vielfalt inzwischen unterzeichnet. Circa 15 Millionen Beschäftigte profitieren davon.

D&B verfügt seit über drei Jahrzehnten als privater Bildungsdienstleister über langjährige Erfahrung mit verschiedenen Konzepten zur beruflichen Aus- und Weiterbildung. Wir sind eng mit den Unternehmen der Handels- und Dienstleistungsbranche in Berlin und Brandenburg verflochten.
Seit Anfang 2022 sind wir ein Mitglied im Verbund der Semper Gruppe und können mit unseren Partnerschulen unter anderem auch Bildung im Bereich Primär- und Sekundarstufe anbieten. Deutschlandweit gibt es mehr als 30 Schulen in 10 Städten mit über 5.000 Schülern.